В Lumon Industries внедрён инновационный метод управления, радикально меняющий традиционные представления о рабочем процессе. Этот подход, известный как "процедура разделения", обеспечивает сотрудникам возможность отделять свои рабочие воспоминания от личного опыта. В результате они могут сосредоточиться на исполнении своих профессиональных обязанностей, минимизируя влияние внешних обстоятельств и эмоций. Главный герой, Марк, стремится испытать эту методику, надеясь на её эффективность в контексте карьерного роста. Однако вскоре он начинает понимать, что такая изоляция приводит к неожиданным и глубоким изменениям в его восприятии мира вокруг.
С каждым новым рабочим днём Марк всё больше погружается в свои внутренние переживания, что приводит к размыванию его идентичности. Рутинные задания начинают вызывать не только страх, но и угнетение, поскольку он ощущает нехватку эмоциональной насыщенности и способности к эмпатии. Особенно остро проявляется внутренний конфликт, заставляющий героя задуматься о том, насколько высока цена личных жертв ради карьерных успехов. На фоне усиливающихся сомнений и чувства утраты Марк начинает искать ответы на ключевые вопросы о сущности своей жизни и тех возможностях, которые открывает этот радикальный подход к труду, что вынуждает его переосмыслить приоритеты и взгляды на окружающий мир.